企业人力资源及环境成本的会计计算
摘要：人力资源成本会计的职能是对人力资源成本进行确认、计量和核算、报告。而环境成本会计计算的就是企业在生产经营过程中所耗费的环境资源，不管是人力资源还是环境资源其实都是企业会计必须清算的，本文就为大家详细介绍一二。
关键词：人力资源会计 环境成本会计
一、人力资源成本会计的模式分析
(一) 人力资源成本的确认
所谓人力资源成本项目的确认，就是确定有关人力资源投资成本各项目的范围。按照人们赋于人力资源会计的任务，凡是涉及人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等投入成本的都应加以反映，人力资源的投资作为人力资源会计的反映对象，具体依据人力资源进入企业到最终退出企业的时间顺序，及企业对人力资源投资的不同目的，可将这项投资确认为以下五个项目：人力资源取得成本;人力资源开发成本;人力资源维持成本;人力资源保障成本;人力资源损失。
(二) 人力资源成本的计量
人力资源成本项目的内涵确认之后，就要选择一定的计量基础和计量方法，将人力资源成本加以量化，应根据人力资源成本项目各自不同的特点，把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。由于人力资源和其他物质资源在投资形式上有很大的区别，基于人力资源成本自有的特点，可采用以下几种方法：历史成本法;应付成本法;重置成本法。
二、人力资源成本会计在企业管理中的应用
(一) 员工流动
从管理的角度来说，适当的人员流动可促进员工之间的竞争，能够增强企业活力。但流动率过高对企业也存在消极影响，在目前的人事管理方式和会计核算模式下，高流动率仅是反映员工对企业的低满意度和员工的低士气，而不能使人事主管们看到频繁的人员流动的经济性质和结果，加上目前劳动力总量供给大于需求，企业较易得到替代者，所以很多企业员工的高流动率并没有引起过多关注。人力资源成本会计可以从两个方面为企业管理者提供帮助：1) 人员流动的经济损失披露;2)说明索取多大数额的经济赔偿才能避免或减少人员变动所带来的损失。
(二) 工资
目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流，但在实践中却存在很多局限性。应将人力资源价值历史计量模型由产出法改为投入法，并理顺价值和工资的关系，建立起由价值决定工资的新机制。即一个人的经济价值由形成其目前的身体状态和知识技能水平所投入的各种生活资料价格、健康保健投资、教育培训投资及所放弃的收入等决定。其工资收入特别是基本的工资收入应构成人力资源价值的不同项目分别采用不同时限折算之后的总和来决定的。
三、企业环境成本计量的基本原则
成本的计量，关键是要遵循配比原则，即企业的成本和取得的收益应相互配合。运用配比原则，就是要判断成本与收益的合理关系。本期的成本只能与本期的收益相配合，如果收益要等到未来才能实现，相应的费用就必须递延分配于未来的收益期间。环境成本的.计量也应遵循同一原则。
按成本收益的匹配原则，当期发生的环境污染治理成本应在当期进行确认和计量;涉及几个期间的环境污染治理成本，应进行资产化，在有效期间内提取折旧或进行摊销。预计未来支付的环境成本，应依据其发生的可能性和金额的合理预计进行评估，作为或有环境损失处理，或者作为环境负债处理。而对当期以前发生的环境污染进行治理成本的当期发生额，则应对过去年度的损益项目进行相应的调整。
四、环境成本计量的具体内容
1.自然资源损耗。反映企业在生产经营过程中，过量消耗自然资源所带来的损失。主要包括：
(1)资源消耗成本。核算企事业单位在生产经营活动中对自然资源的耗用或使用的成本。
(2)自然资源超额消耗。主要指企业生产、储运、销售过程中的自然资源超定额消耗，可按历史成本计价。
(3)环境污染损失。如农田、江湖污染、自然景观污染等造成的损失，其损失可根据污染后，按恢复或预防损害所需的成本估价，若有赔偿费及环保部门罚款时，可按历史成本直接计价。
(4)环境机会成本。核算资源闲置成本，包括闲置自然资源的补偿价值、保护费用、科研费用等。
2.环境保护支出 ：反映企业环境保护所发生的支出，包括“三废”处理，控制、补救和减少自然资源耗费，美化工作、生活环境的各项支出。
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