如何解除就业三方协议

如何解除就业三方协议

　　在现在社会，越来越多地方需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。我们该怎么拟定协议呢？以下是小编收集整理的如何解除就业三方协议，欢迎阅读与收藏。

　　1、如何办理违约手续

　　在这个协议中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，学校扮演见证人的角色，所以“三方协议”通常是学校签字盖章后发放到毕业生手中，由毕业生自行与用人单位签约。然而毕业生一旦违约，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（向有原签约单位交纳违约金，获得书面违约函），然后将原协议书、单位开具的违约函上交还招生就业工作处，才能换取新的协议书，去签约新单位。如此一来，学校在三方协议中还扮演了督促毕业生信守承诺、认真履约的监督者角色。

　　2、违约为什么要“罚款”

　　一般而言，毕业生违约多是因为先签订了一份三方协议，后面又拿到更好offer，就想解除上一份协议重新签约。这种情况校方并无损失，学校何苦逼迫大家履约？有三方面原因：

　　其一，于校方而言，每年在快到毕业季的时候，都会为应届的大学生、研究生在校园里提供各种大大小小的招聘会。作为招聘会的组织方，学校要用信誉担保招聘会的顺利举行，更要从毕业程序上遏制学生的违约行为；

　　其二，于用人单位，来参加招聘会势必投入人力物力，有的甚至横跨祖国的东西南北，千里迢迢来挑选出适合自己公司的人才，并且列入这一年度的培养梯队。一旦签约后毕业生反悔，用人单位的不仅损失了招聘活动的花费，更打乱了后续的人力配置计划。

　　其三，在毕业生和用人单位双方都自愿的情况下签订的“三方协议”虽不认定为劳动合同，但具有一般合同的法律效力，受到民法和合同法等相关法律规定保护。

　　就业协议与三方协议

　　无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

　　为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。

　　1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

　　不同单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

　　2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

　　不会，网上填的信息只是留作登记，在学活领取的是一份空白的纸质版三方，所有信息都要重新填写，最后公司的信息以纸质版最后签约的为准，由工作人员后期修改。

　　试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

　　学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

　　举个例子：很多人在银行上班，但其实并不是银行的员工，原因就是他们签的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙双方，一方是你本人，一方是银行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是银行。还有一种三方合同也是只有甲乙两方，一方是你本人，另一方是人力公司。

　　五险一金缴纳情况也是我们需要注意的地方。比如有一些公司只缴纳五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)而并不缴纳公积金。还有一些公司只按最基础的工资标准缴纳五险一金，而并不是按工资全额缴纳。这些也都是我们在签订合同前需要去了解的。

【如何解除就业三方协议】相关文章：

三方协议如何解除03-15

三方协议怎么解除04-20

解除三方协议容易吗03-04

就业协议是三方协议吗03-22

就业协议是否是三方协议03-11

签订三方就业协议指的是哪三方04-01

就业协议书三方03-22

三方就业协议书11-05

就业三方协议书11-04