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应届毕业生签三方协议后能不能重签
在社会一步步向前发展的今天，需要使用协议的场合越来越多，协议能够成为双方当事人的合法依据。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的应届毕业生签三方协议后能不能重签，希望能够帮助到大家。
应届毕业生签三方协议后能不能重签？
有两种说法
可以重新签订。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议本质上属于一种合同，根据《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。所以只要签订了一份三方协议就不能再签订第二份了，因为一个劳动者不可能同时为两家用人单位服务，所以必然面临违约的问题，这是严重违反诚实信用原则的。
不可以重新签订。
一般情况下，应届毕业生签署了三方协议后是不能重签的。三方协议是雇主、学校和学生之间达成的一种合作协议，一旦签署，各方都应当遵守其中的条款和规定。重签三方协议通常需要各方的同意和协商，因为这涉及到合同的变更和重新协商。
如果应届毕业生有需要修改或重新签署三方协议的情况，建议与雇主和学校进行沟通，并说明具体原因和需求。如果双方都同意进行重签，可以重新协商并签署新的协议。但需要注意的是，重新签署协议可能需要重新审批和审核，可能会涉及到时间和程序上的延迟。
因此，在签署三方协议之前，应届毕业生应仔细阅读和理解协议的内容，并确保自己对其中的条款和规定都能够接受和遵守。如果有任何疑问或需要修改的地方，可以提前与相关方进行沟通和协商，以避免后续的纠纷和困扰。
扩展资料：
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
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